Mitarbeiterbeteiligung

Bei einem Beratungsunternehmen ist das wichtigste Kapital der Mitarbeiter, weil von ihm die Wertschöpfung erbracht wird. Die Erfahrung zeigt, dass bei Mitarbeitern, die Anteile am Unternehmen besaßen, es wahrscheinlicher ist, dass ihre eigenen Interessen mit denen der Firma auf einer Wellenlänge liegen.

Die Identifikation mit dem Unternehmen wird damit gesteigert und gleichzeitig das Kostenbewusstsein gestärkt. Darüber hinaus ist es damit wahrscheinlicher, dass flexible, motivierte, begabte neue Mitarbeiter gewonnen werden können, wodurch das Unternehmen überdurchschnittliche und innovative Ergebnisse erzielen und neue Lösungen für seine Kunden entwickeln kann.

Im Rahmen der 1. Stufe des Beteiligungsprogramm hat sich ergeben, dass 22,5% des Unternehmens in Mitarbeiterhand sind.